+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на выдачу ссуды на предприятии образец. Выдача займа сотруднику организации

Содержание

Образец заявления на заем в организации

Заявление на выдачу ссуды на предприятии образец. Выдача займа сотруднику организации

Тип документа: Заявка

Размер файла документа: 3,0 кб

Скачать образец документа

на получение займа

Прошу предоставить мне заем на сумму ______ (_____________) рублей сроком на ____ (___________)дней для целей _____________________________________ при процентной ставке ____% (_________ процентов) годовых.

Обязуюсь предоставить залог и поручительство двух дееспособных граждан Российской Федерации в обеспечение выдаваемого займа.

В случае нецелевого использования займа либо несвоевременного его погашения и процентов по нему обязуюсь возместить реальные убытки Займодавца, возникшие в результате моих действий.

В случае моего увольнения от Займодавца обязуюсь досрочно погасить заем и проценты по нему.

С порядком предоставления займов ознакомлен, он мне ясен, выражаю свое с ним согласие.

[3]

Подтверждаю, что я не имею каких-либо других обязательств по погашению займа и процентов.

Дата ________________ Подпись ________________________

Образец заявление ссуды на работе

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.

Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении.

    Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля.

    В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»

  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Подготовка искового заявления по договору займа

Прежде чем составлять исковое заявление о взыскании, необходимо проверить сам договор или расписку на соответствие требованиям ст. 808, 811 ГК РФ. В случае если долговой документ соответствует требованиям, можно готовить документы и иск для подачи в суд. Затем следует рассчитать сумму займа и проценты. Если заем беспроцентный, то проценты считаются по ст. 395 ГК РФ.

Необходимо также проверить соблюдены ли 3-летние сроки исковой давности. Если нет, то целесообразно всё равно предъявить иск, т. к. применить последствия срока пропуска исковой давности суд может только по заявлению стороны, а если такого заявления не последует, то иск будет рассмотрен судом.

  • ответчика;
  • суд, в который подается иск;
  • размер государственной пошлины (исчисляем от цены иска).

Затем переходим к составлению самого искового заявления по договору займа.

иска о взыскании долга по договору займа

В исковом заявлении по договору займа необходимо отразить следующее:

  • суд, куда подается иск;
  • наименование, местонахождение и контакты сторон;
  • сумму займа, момент заключения договора;
  • доказательства заключения договора;
  • доказательства наличия необходимой суммы у заимодавца;
  • сумму задолженности с расчетом;
  • взыскиваемые проценты, расчет процентов;
  • наличие досудебных претензий, доказательства их направления по правилам ст. 165.1 ГК РФ;
  • правовое основание требований (ст. 808, 810, 811, 395 ГК РФ);
  • непосредственно требования (размер взыскания, с кого и в пользу кого);
  • перечень прилагаемых документов.

Иск подается в количестве экземпляров по числу участников процесса. Подсудность при подаче искового заявления о взыскании по договору займа определяется по общим правилам и зависит от цены иска.

Если спор возник между гражданами, то при цене иска до 50 000 руб. он подается в мировой суд, свыше — в районный.

Споры из договоров займа между организациями и/или предпринимателями рассматриваются арбитражными судами (по общей или договорной подсудности, согласно ст. 35, 37 Арбитражного процессуального кодекса РФ).

Образец искового заявления по договору займа можно скачать здесь: Исковое заявление о взыскании суммы займа — образец.

Документы, подтверждающие передачу денежной суммы по договору займа

Договор займа — это реальная сделка, поэтому важное значение для разрешения дела по иску по договору займа имеет факт передачи заемных средств.

Суды при установлении правоотношений по договору займа не всегда приходят к единообразному толкованию и квалификации отношений как заемных.

Например, не является доказательством передачи займа организации:

  • счет-фактура (постановление ФАС ДО от 07.03.2006 № Ф03-А24/06-1/64);

Источник: https://artansk.ru/obrazets-zayavleniya-na-zaem-v-organizatsii/

Заявление на заем в организации – образец

Заявление на выдачу ссуды на предприятии образец. Выдача займа сотруднику организации

Заем денег у работодателя: правовое регулирование

Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

Условия предоставления займа сотруднику

Срок займа и способы возврата

Договор займа и иные сопутствующие документы

Заем денег у работодателя: правовое регулирование

Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ.

Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст.

 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

  1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
  2. Заключение самостоятельного договора займа.

Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

  • кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
  • либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.

В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

  • кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
  • данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
  • непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
  • желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
  • можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
  • подпись, дата.

Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.

Условия предоставления займа сотруднику

Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.

Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

  1. Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

    ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

  2. Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
  3. Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.

Срок займа и способы возврата

Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника.

Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013).

Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.

В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга.

В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа.

Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).

Договор займа и иные сопутствующие документы

После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст.

810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег.

Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО).

Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст.

46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

***

Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/dogovory/dogovor_zajma/zayavlenie_na_zaem_v_organizacii_obrazec/

Заявление на заем в организации — образец

Заявление на выдачу ссуды на предприятии образец. Выдача займа сотруднику организации
Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.

Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении.

    Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля.

    В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»

  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Заявка на получение займа (приложение к договору займа между работником и организацией, обеспеченного залогом и поручительством (процентный))

Тип документа: Заявка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,0 кб

Как написать заявление на ссуду

Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду. 2 Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера.

Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. Кредит на любые цели

До 5 млн рублей Сумма

Договор займа сотруднику с процентами

В заявление необходимо указать следующую информацию:

  1. цель заема;
  2. периодичность выплат.
  3. сумму кредита;
  4. срок, в течение которого, сотрудник обязуется вернуть долг;

Документ составляется на имя директора. Желательно, чтобы присутствовала фраза о том, что работник обязуется вернуть всю сумму долга в случае увольнения. Заявление обязательно содержит подпись сотрудника и дату.

Кредит на работе образец заявления

Поведение в различных ситуациях

[3]
  • О видах пенсионного депозита
  • Изменения в социальном страховании с 2015 года
  • Как платим допвзносы
  • Система управления такси
  • 9 эффективных способов избавиться от долгов
  • Как заработать на перепродажах?
  • К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.Как составить заявлениеЕсли вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа.

    Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    1. укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
    2. обязательно

    Заявление на займ сотруднику образец бланк

    Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление. «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например.

    «Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней»

    Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например.

    «Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику»

    . В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).

    Читайте так же:  Порядок действий при смене фамилии учредителем ооо

    Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды.

    Образец заявление на займ в организации

    Если ваша семья по параметрам подходит для получения государственной помощи – сходите в администрацию и лично проконсультируйтесь со специалистом о том, какие документы требуется предоставить для получения субсидии и напишите заявление.Комиссия рассмотрит ваши документы и примет решение – может ли ваша семья считаться «молодой».

    Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми

    Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия

    Решение принимается начальником компании.

    Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления. В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму.

    В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение.

    Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.

    Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды.

    Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

    Выдача займов работникам

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

    2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года. 2.4.

    Заем не предоставляется: – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком; – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа); – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Договор займа с сотрудником беспроцентный

  • характеристика от начальника отдела;
  • размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
  • цели, на которые выдаются средства;
  • материальные возможности фирмы на момент подачи заявления.

  • Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.

    Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.

    Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:

    1. договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
    2. заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
    3. если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры)

    Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

    УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ 2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

    2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества. 2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

    Законодательство

    Человеку могут срочно понадобиться деньги. На лечение, на обучение, на путешествие, на покупку необходимой техники и т. д. — список можно продолжать бесконечно.

    Задаваясь вопросом, где взять финансы, одни граждане обращаются к знакомым с просьбой о предоставлении средств, вторые направляются в кредитные организации.

    Вот только у друзей может не оказаться нужной суммы, а банк вправе отказать в выдаче кредита, да и процентные ставки не всем по карману. Что делать в этом случае?

    Можно обратиться за помощью к работодателю. Многие руководители идут навстречу своим работникам и предоставляют заем. Чаще всего деньги выдаются под небольшие проценты, установленные предприятием.

    Что говорит по этому поводу законодательство? Вопросы предоставления денежного займа регулируются главой 42 ГК РФ. Какие требования необходимо соблюсти: трудовые отношения с работником должны быть оформлены официально. Также необходимо документально оформить и скрепить подписями договор займа сотруднику (независимо от выданной суммы, ст. 808 ГК РФ).

    Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/zayavlenie-na-zaem-v-organizatsii-obrazets/

    Договор займа с сотрудником беспроцентный – образец

    Заявление на выдачу ссуды на предприятии образец. Выдача займа сотруднику организации

    Беспроцентная ссуда от работодателя является отличной альтернативой займам, полученным в банках и других финансовых учреждениях. Во-первых, такие ссуды выдаются под низкий процент или вообще не требуют платы за пользование денежными средствами.

    К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.

    Если вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа. Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).

    Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    • укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
    • обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;
    • обозначьте в заявлении условие безвозмездного пользования средствами (беспроцентный займ).

    Пример составления заявления на получение беспроцентного займа.

    Цели, указанные в заявлении, не обязательно должны быть связаны с приобретением или строительством недвижимого объекта, однако организации охотнее всего выдают займы именно на такие цели.

    Кроме того, беспроцентные займы на покупку жилья не обременяют получателя средств дополнительными налоговыми начислениями, но об этом будет говориться ниже.

    Перед составлением заявления сходите в бухгалтерию и уточните все детали беспроцентного займа, узнайте, есть ли вообще такая возможность.

    Требования к сотруднику для получения денег в долг

    Решение о предоставлении беспроцентной ссуды работнику принимается руководством фирмы.

    При этом чаще всего учитываются такие факторы, как:

    • общий стаж сотрудника в организации;
    • личностные качества, ответственность, случаи пропусков и т. д.;
    • характеристика от начальника отдела;
    • размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
    • цели, на которые выдаются средства;
    • материальные возможности фирмы на момент подачи заявления.

    Необходимые документы и сведения

    Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.

    Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.

    Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:

    • заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
    • договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
    • если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры), организация может запросить документальное подтверждение необходимости улучшения жилищных условий. Для этого можно представить справку о составе семьи или план жилья;
    • также фирмой составляется приказ и уведомление.

    Составление и оформление договора беспроцентного займа

    Договор беспроцентного займа с сотрудником должен включать условия, на основании которых предоставляются средства.

    Сюда входит следующая информация:

    • размер займа;
    • сроки предоставления;
    • условие безвозмездного пользования ссудой. Если данного условия в договоре не будет, на сумму займа будут автоматически начисляться проценты в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ;
    • в договоре целевого займа обозначаются цели, на реализацию которых предоставляются средства.

    Сторонами договора займа с сотрудником являются организация (заимодатель) и физическое лицо (сотрудник – заемщик). В роли заимодателя может выступать уполномоченный представитель директора фирмы.

    После составления и подписания договора займа с сотрудником выпускается приказ о выдаче ссуды. Законодательством не предусмотрена специальная форма приказа, поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.

    В приказе прописываются ФИО сотрудника, решение о выдаче займа, размер ссуды и сроки предоставления.

    Договор считается заключенным с момента передачи заемщику денег. Передача средств подтверждается платежным поручением и расходным кассовым ордером.

    Заемщик может также написать расписку в получении займа, в которой указываются ФИО и паспортные данные сотрудника, наименование организации, дата договора займа и размер полученной суммы.

    Договор целевого займа с сотрудником в обязательном порядке предусматривает выполнение работником следующего условия: использование полученных денег строго на определенные цели.

    В данном случае заемщик обязан предоставить фирме возможность контроля над расходованием средств.

    Для этого должник может представить такие документы, как платежное поручение, расписку об оплате недвижимости, договор купли-продажи, свидетельство о государственной регистрации собственности, акт на прием – передачу и т. д.

    Перечень таких документов и сроки предоставления могут быть прописаны в самом договоре займа.

    Образец договора

    Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в простой письменной форме, в соответствии с которым фирма обязуется предоставить работнику (заемщику) денежные средства без начисления платы за их пользование, а заемщик обязуется использовать займ по целевому назначению (для целевых соглашений) и вернуть деньги в установленный срок.

    В договоре обязательно нужно указать, что ссуда является беспроцентной. Безвозмездный займ допускает досрочное погашение. Дополнительные условия досрочного погашения (например, сроки уведомления) можно прописать в договоре.

    В документе необходимо обозначить порядок возврата ссуды. Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).

    При составлении документа можно руководствоваться образцом договора беспроцентного займа сотруднику, который включает следующие данные:

    • место составления договора;
    • дата заключения;
    • наименование организации-заимодателя с указанием ФИО учредителя;
    • ФИО, паспортные данные сотрудника (заемщика). Здесь же можно указать должность сотрудника;
    • раздел «предмет договора»: размер беспроцентного займа, срок погашения. Отдельной строкой можно прописать, что проценты за пользование ссудой не взимаются;
    • раздел «права и обязанности сторон»: сроки, в течение которых заимодавец обязан предоставить средства, периодичность и способы погашения займа. Здесь можно приложить таблицу с графиком ежемесячных платежей. Также в данном разделе следует обозначить возможность досрочного погашения ссуды;
    • раздел «ответственность сторон»: пени, штрафы и т. д.;
    • раздел «форс-мажор»: здесь нужно прописать обстоятельства, при которых стороны освобождаются от ответственности за неисполнение условий договора;
    • раздел «конфиденциальность»: отметьте, что условия договора не подлежат разглашению;
    • раздел «разрешение споров»: способы разрешения споров, передача спора в суд;
    • раздел «заключительные положения»: условия внесения изменений или дополнений в соглашение, количество экземпляров и т. д.;
    • адреса, реквизиты, подписи сторон.

    К договору займа с сотрудником также составляется график предоставления и возврата ссуды. В случае продления договора займа может быть составлено дополнительное соглашение.

    Скачать образец договора.

    Ответственность сторон

    Ответственность сторон по договору займа подразумевает меры, применяемые к заемщику и заимодавцу в случае неисполнения одним из них условий договора.

    Например, если заемщик не погашает займ (или не вносит ежемесячный платеж) в установленные сроки, на сумму долга будут начислять пени.

    Размер пени должен быть прописан в договоре. Точно так же пени будут начисляться, если заимодавец не передает займ в течение обозначенного времени. Все эти и другие условия должны быть четко прописаны в документе.

    Налогообложение

    Предоставление беспроцентного займа сотруднику влечет определенные налоговые последствия. В данном случае они касаются только заемщика. Фирма-заимодатель никаких доходов с беспроцентного займа не получает и, как следствие, — не уплачивает налогов.

    Заемщик же обязан уплатить налог на доходы физических лиц, так как получает материальную выгоду в виде экономии на процентах (ст. 212 НК РФ).

    Исключением являются случаи, когда безвозмездная ссуда предоставляется на строительство или покупку недвижимости (у заемщика при этом должно быть право на получение имущественного налогового вычета).

    Таким образом, ничего сложного в процессе оформления договора беспроцентного займа с сотрудником нет.

    Если вы желаете получить финансовую помощь от своего работодателя, укажите в заявлении цели, на которые нужны средства – это существенно повысит шансы на положительное решение со стороны начальства.

    : компания выдает займы сотрудникам — нюансы налогообложения

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://zaimexpert.ru/dogovor-zajma/s-sotrudnikom-besprocentnyj.html

    Договор займа (беспроцентного) с сотрудником – Договор долга, кредита

    Заявление на выдачу ссуды на предприятии образец. Выдача займа сотруднику организации

      г. _________                                                                                  «___»______________ г.

    _____________________, именуемое в дальнейшем “Займодавец”, в лице ______________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и работник ___________________________________, работающий у Займодавца в должности __________________________, именуемый в дальнейшем Заемщик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:  

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

       1.1. Займодавец передает  Заемщику в собственность денежные средства в размере _____________ (___________________) рублей (далее по   тексту – сумма  займа),  а  Заемщик  обязуется  возвратить Займодавцу сумму займа в срок до “__”__________ г.

    Проценты за пользование займом не взимаются.

    1.2. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи.

    1.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком  в момент внесения денежных средств в кассу Займодавца и получения от него удостоверяющего документа (квитанции, акта) или в момент перечисления соответствующей  суммы  на  банковский  счет  Займодавца. 

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Займодавец обязан передать сумму займа Заемщику по акту приема-передачи   в  течение   __________ рабочих дней с момента подписания настоящего договора.

    2.2. Заемщик обязан вернуть полученную сумму займа равными долями – по ____________ (_________________________) рублей ежемесячно в течение ________________________, начиная с _______________________ согласно следующему графику:

    Выплаты Дата           Сумма            
    1    
    2    
    3    
    …  

     2.3. Заемщик имеет право возвратить сумму займа досрочно.

    2.4. При нарушении Заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, Займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа.

    2.5. Заемщик обязан возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с Заимодавцем (трудовой договор № __ от _______ г.), в этом случае заем должен быть возвращен в течение _______________ дней (месяцев) с момента расторжения трудового договора. 

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН  

    3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору недобросовестная сторона обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки.

    3.2. В случае не возврата суммы  займа  или  её  части  в  срок, обусловленный настоящим договором, Заемщик уплачивает Заимодавцу пени в размере ___%  от невозвращенной суммы  займа или её части за  каждый  день просрочки.

    3.3. Займодавец обязан выплатить Заемщику пеню в размере ____% от суммы займа за каждый день просрочки в случае невыполнения Займодавцем условий п. 2.1. по независящим от Заемщика причинам.  

    4. ФОРС – МАЖОР

    4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

    4.2. Отнесение тех или иных обстоятельств к непреодолимой силе осуществляется на основании обычаев делового оборота. 

    5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

    Условия настоящего договора и дополнительных соглашений (протоколов и т.п.) к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению. 

    6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота.

    6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством. 

    7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Займодавцем Заемщику суммы займа и заканчивается после выполнения сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора. 

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и надлежаще подписаны  уполномоченными на то представителями сторон.

    8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.

    8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    Адреса и реквизиты сторон

     Подписи сторон

    Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D0%B0_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

    Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

    Заявление на выдачу ссуды на предприятии образец. Выдача займа сотруднику организации
    Работодатель по просьбе работника может предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях. Заявление на заем позволяет сотруднику выразить свое желание получить у работодателя заем.

    Файлы в .DOC:Бланк заявления на займ сотрудникуОбразец заявления на займ сотруднику

    Как оформить займ

    В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов. Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа.

    Как правило, при выдаче займа работодатель может предложить:

    • внести условия о займе в трудовой договор;
    • заключить отдельный договора займа.

    Обычно работодатели предпочитают последний вариант.

    Договоры займа составляются в простой письменной форме и не подлежат обязательному удостоверению у нотариуса. Однако если у сторон будет такое желание, это можно сделать.

    Условия договора

    Как и любой договора, договор займа с работником должен содержать в себе набор определенных существенных условий, то есть без которых договор будет считаться ничтожным. К таким условиям относятся:

    • предмет договора, то есть описание того, что, кому передано, в какой сумме и с какой целью;
    • условия займа — то есть обязанность заемщика вернуть займодавцу деньги.

    Проценты или безвозмездно

    Регламентируются правоотношения, связанные с выдачей займов, главой 42 ГК РФ.

    Работодатель может предоставить работнику как беспроцентный заем, так и заем, предполагающий выплату процентов. Как правило, займы работодателя тем и выгодны работнику, что они предполагают либо отсутствие процентов, либо выплату минимальных процентов.

    Отметим, что если в договоре займа условие предоставления процентов не будет оговорено, это сделает его по умолчанию процентным. Процентная ставка при этом будет начисляться исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ (статья 809 ГК РФ).

    Цели займа

    Работник может обозначить в заявлении цель займа, то есть обозначить, каким образом он собирается использовать полученные деньги.

    В этом случае работодатель может осуществлять контроль использования денег (статья 814 ГК РФ).

    Если окажется, что полученные средства работник использует не в целях, оговоренных договором, то работодатель вправе потребовать досрочного возвращения взятых в долг денег и выплаты процентов за период пользования займом.

    Поручительство и залог

    Работодатель и работник, связанные трудовыми отношениями, безусловно, больше доверяют друг другу, чем, к примеру, заемщик и микрофинансовая организация. Однако работодатель может потребовать обеспечение займа, например, в виде определенного залога или поручительства.

    Возврат займа и сроки

    Законодательство не запрещает вычитать платежи по займу из заработной платы работника. Однако работник может и самостоятельно вносить деньги в кассу предприятия. В данном случае все зависит от желания и договоренности сторон.

    Срок возврата займа определяется индивидуально и зависит от суммы займа, размера ежемесячных платежей и т.д.

    Поскольку в случае увольнения работник может оказаться неплатежеспособным, работодателю выгодно предусмотреть для себя определенные гарантии возврата.

    Например, путем указания в договоре займа условия, согласно которому работник после получения займа обязан отработать в организации как минимум полгода или год.

    Отметим, что если срок займа в договоре не указан, то согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан вернуть деньги в течение 30 дней с момента получения письменного требования от работодателя о возврате займа.

    Составление заявления

    Для того чтобы получить заем, работнику необходимо написать на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если в организации имеется локальный нормативный акт, то форма заявления утверждается одновременно с ним, в качестве приложения. На нашем сайте имеется образец заявления на заем работнику, которым вы можете воспользоваться для своих нужд.

    Структура заявления содержит в себе следующие расположенные друг за другом элементы:

    1. «шапку», в которой указываются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого пишется заявление, а также данные работника, то есть ФИО, структурное подразделение;
    2. название документа;
    3. текст заявления, то есть непосредственно просьбу к работодателю о предоставлении займа с указанием суммы;
    4. условия, на которых работник просит предоставить заем (срок, проценты, способ погашения);
    5. подпись и дату.

    После того как руководитель одобрит заявление, составляется договор займа. Договор составляется в двух экземплярах: для работника и работодателя.

    Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-na-zajm-sotrudniku

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.