+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Понятие государственной гражданской должности классификация государственных должностей. Понятие и классификация должностей государственной службы

Классификация государственных должностей государственной службы: система, функции и обязанности

Понятие государственной гражданской должности классификация государственных должностей. Понятие и классификация должностей государственной службы

Уже несколько лет подряд среди самых востребованных мест для трудоустройства находится государственная служба. Ведь это огромная структура, четко регламентированная действующим законодательством. И чем выше должность, тем, соответственно, выше уровень заработной платы.

В разных странах функции и состав служащих в органах власти классифицируются по-разному. Понятие и классификация должностей государственной службы в России предусматривает структуру из трех видов:

  • государственная гражданская;
  • военная;
  • государственная служба иных видов.

Общие понятия гражданской службы в органах власти

Служба в государственных органах – это профессиональная деятельность, которая обеспечивает исполнение полномочий на разных уровнях:

  • федеральном, то есть оплата труда производится из федерального бюджета;
  • на уровне субъектов РФ, труд оплачивается из бюджетов местных органов.

Классификация государственных должностей государственной службы выделяет 5 групп и 4 категории. Особенности классификации описаны в Законе № 79-ФЗ.

Категории

Категории можно представить в следующей таблице:

ДолжностьСрокиДолжностные обязанности
Руководители и заместители (органов власти и структурных подразделений)Могут назначаться на определенный срок или на бессрочной основеОбладают самыми широкими полномочиями, включая издание нормативно-правовых актов
Советники или помощникиНазначаются вместе с руководителями и увольняются вместе с нимиСодействие в работе руководителю
СпециалистыНазначаются на конкурсной и бессрочной основеПрофессиональное обеспечение работы органов власти
Обеспечивающие специалистыНанимаются на общих основаниях, на бессрочной основеОбеспечение деятельности

Группы

Классификация государственных должностей государственной службы по группам отображает конкретные функции каждого сотрудника.

ГруппыКатегорииТребования к образованиюТребования к стажу работы
ВысшаяРуководители, помощники, специалистыСпециалист или магистрНе менее 4 лет в органах власти или по выбранной специальности в других организациях
Обеспечивающие специалистыБакалаврНе менее 2 лет в органах власти или по выбранной специальности или на других предприятиях
ВедущаяРуководители, советники, специалисты и обеспечивающие специалистыБакалаврБез предъявления требований
СтаршаяПрофессиональные и обеспечивающие специалистыСреднее профессиональноеБез предъявления требований
МладшаяОбеспечивающие специалистыСреднее профессиональноеБез предъявления требований

Согласно классификации государственных должностей государственной службы самые высокие требования предъявляются к высшей группе, как по уровню образования, так и по стажу работы.

Ведь, занимая такой пост, придется выполнять не только административные, управленческие, но и аналитические, политические функции.

Помимо этого, уровень знания языка должен быть на высоком уровне, кандидат должен хорошо владеть определенной специальностью.

Руководители

В классификации должностей государственной гражданской службы РФ руководители занимают ключевую позицию. Именно у этой категории служащих самые широкие полномочия. Они вправе совершать юридически значимые действия, то есть принимать и увольнять сотрудников, издавать нормативные акты, выдавать поручения, готовить и принимать управленческие решения и так далее.

Чем выше должность, тем больше ответственности. Даже в Уголовном кодексе предусмотрена ответственность, к примеру, за получение взятки предусмотрена ответственность в виде штрафа и вплоть до тюремного заключения сроком до 7 лет, в зависимости от размера взятки.

Помощники или советники

В рамках классификации должностей федеральной государственной гражданской службы помощники обязаны содействовать работе руководителя (заместителя). На эту должность обычно подбирают по персональным рекомендациям, а не по конкурсу. Продвижение советника по служебной лестнице возможно только после признания руководителем его деловых и профессиональных качеств.

В обязанности советников входит непосредственное обеспечение полномочий руководителя. Такие специалисты могут назначаться исключительно на контрактной основе, срок действия которого определяется периодом нахождения у власти непосредственного руководителя.

В целом функции помощника состоят в консультировании и информировании руководства, внесении предложений относительно его деятельности, контроле за выполнением распоряжений, подготовке встреч, приемов и так далее.

Специалисты

Это, пожалуй, самый широкий пласт специалистов в классификации должностей государственной гражданской службы. задача таких сотрудников – профессиональное обеспечение функций органов власти.

Специалистов нанимают на условиях бессрочного контракта. Именно в этой категории самая стабильная работа. Продвижение по карьерной лестнице также возможно, для этого существует аттестация и предусмотрена возможность участия специалистов в конкурсах на замещение более высоких должностей.

Количество необходимых специалистов определяется на уровне органов местной власти и субъектов РФ.

Обеспечивающие специалисты

Согласно классификации государственных должностей государственной службы обеспечивающий персонал призван выполнять вспомогательные функции. Эти работники не осуществляют профессиональную деятельность, как правило, это сотрудники хозяйственных отделов, финансово-экономических, организационных и общих.

Принимаются на условиях бессрочного контракта. Имеют возможность продвинуться по карьерной лестнице. Как и для специалистов, для них предусмотрена система аттестации. Обеспечивающий персонал вправе на общих основаниях участвовать в конкурсных отборах на замещение более высоких вакантных должностей.

Классные чины

Понятие и классификация должностей государственной гражданской службы включает в себя такое понятие, как «классные чины». Они присваиваются в пределах групп. Если сотрудник нанят на условиях срочного контракта, то для получения чина ему придется сдать квалификационный экзамен, за исключением руководителей (заместителей) и их советников.

В первый раз служащий получает чин после прохождения испытания. Если испытания не было, то присвоить чин могут не раньше 3 месяцев работы. Самый нижний класс – третий, а самый высокий соответственно первый.

Получение классного чина влияет на размер заработной платы, так как за него предусмотрена доплата. После увольнения чин сохраняется, и если в дальнейшем человек вернется на государственную службу, то ему не придется все начинать сначала.

На федеральном уровне порядок получения чинов определяется указами президента страны. На региональном уровне эта функция возложена на руководство местных властей.

Источник: https://FB.ru/article/465514/klassifikatsiya-gosudarstvennyih-doljnostey-gosudarstvennoy-slujbyi-sistema-funktsii-i-obyazannosti

Категории и группы должностей государственной гражданской службы

Понятие государственной гражданской должности классификация государственных должностей. Понятие и классификация должностей государственной службы

Государственная служба уже несколько лет сохраняет лидерство в рейтинге самых востребованных мест трудоустройства.

Система государственных и муниципальных органов — это огромная иерархическая структура. Очевидно, что чем выше позиция — тем она привлекательнее.

Разберемся с классификацией должностей госслужащих в России и узнаем, какие компетенции нужны, чтобы претендовать на место в этой структуре.

Государственная гражданская служба (ГГС) — это профессиональная служебная деятельность граждан России на должностях, обеспечивающих исполнение полномочий госорганов федерального уровня и уровня субъектов, а также лиц, замещающих государственные посты.

Подробную регламентацию ГГС получила после вступления в силу Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, который подразделяет ее на два уровня:

  1. Должности федеральной гражданской службы, учреждаются федеральным законом или Указом Президента Российской Федерации. Это профессиональная служебная деятельность граждан, которые обеспечивают надлежащее исполнение полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих государственные посты Российской Федерации.
  2. Должности гражданской службы субъектов Российской Федерации, учреждаютсязаконами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Ее представители трудятся в целях обеспечения бесперебойной работы органов государственной власти субъекта РФ и лиц, замещающих госдолжности субъекта РФ.

Должности государственной гражданской службы распределяются на 4 категории и 5 групп.

Категории должностей государственной гражданской службы

Действующее законодательство позволяет выделить следующие категории:

  1. Руководители (и их замы) государственных органов и их структурных подразделений, которые либо назначаются на определенный срок, либо не имеют ограничений сроков своей деятельности. Обладают широкими административно-распорядительными полномочиями, правом издавать нормативно-правовые акты и обязательные распоряжения.
  2. Помощники (советники). Ихосновная функциязаключается во всестороннем содействии политикам — лицам, замещающим госдолжности и руководителям госорганов. С этой категорией заключается срочный служебный контракт — с уходом своего начальника уходят и они.
  3. Специалисты.Этограждане, суть работы которых — профессионально обеспечивать выполнение государственными органами поставленных перед ними функций и задач. Эта категория не имеет ограничений по срокам полномочий и получает работу по итогам конкурсного отбора.
  4. Обеспечивающие специалисты. Занимаются организационным, информационным, документационным, финансово-экономическим и хозяйственным обеспечением деятельности госорганов. То есть, в отличие от предыдущей категории, эти специалисты выполняют вспомогательные, а не профессиональные функции. Работают на общих основаниях, без каких-либо ограничений по срокам.

Группы должностей государственной гражданской службы (таблица)

Классификация по группам — от младшей до высшей — показывает, что каждой из них соответствует набор определенных служебных функций, который надлежит исполнять госслужащему.

Итак, Реестр должностей государственной гражданской службы РФ выделяет следующие группы:

  1. Высшие:руководители, помощники (советники) и специалисты.
  2. Главные: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.
  3. Ведущие: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.
  4. Старшие:специалисты и обеспечивающие специалисты.
  5. Младшие: обеспечивающие специалисты.

Каждая из групп должностей имеет свою классификацию по категориям. Федеральный закон № 79-ФЗ соотносит группы должностей с их категориями следующим образом:

Первые три категории относятся к высшим классификационным группам не случайно: к ним предъявляются самые высокие квалификационные требования. Это связано, в первую очередь, с тем, что они должны одновременно выполнять и политические, и административные, и аналитические, и управленческие функции.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ, для замещения должностей ГГС нужно соответствовать квалификационным требованиям:

  • достаточным уровнем образования;
  • определенным служебным стажем;
  • необходимыми для работы знаниями и умениями (уровень владения языком, знание законодательства, набор личностных качеств, и т. п.);
  • владение определенной специальностью.

Требования к минимальному уровню профессионального образования:

Требования к минимальному стажу:

При этом конкретные квалификационные требования к стажу устанавливаются законодательством субъектов РФ, с учетом положений Указа Президента РФ от 16.01.2017 № 16 в редакции от 12 октября 2017 года.

Источник: https://ppt.ru/art/gos-slujba

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.