+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на начальника ахо для награждения Служебная характеристика на начальника отдела

Содержание

Характеристика на начальника ахо для награждения

Образец характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на начальника ахо для награждения Служебная характеристика на начальника отдела

Бесплатная юридическая консультация:

  • Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица.

Можно писать в настоящем или прошедшем времени.

  • Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
  • После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
  • После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании.

    Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).

  • Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
  • Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника.

    Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).

  • Описание личных качеств.
  • В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
  • Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

    Алименты в Украине

    Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

    Последние консультации:

    Copyright © Образцы исковых заявлений и других документов | Образец характеристики на начальника отдела |

    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/obrazets-harakteristiki-na-nachalnika-otdela.html

    Пример позитивной характеристики начальника цеха

    В должности начальника цеха — с февраля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, энергично, ответственно, за высокие показатели в работе имеет два поощрения от руководства отдела.

    Возглавляет работу цеха, уверенно руководит им. В течение 2009 и первого полугодия 2010 г. обеспечивает полное и качественное выполнение цехом заданий по производству продукции, освоению ее новых видов в установленные сроки.

    Принимает эффективные меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств.

    Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда.

    Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством.

    Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда.

    Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта.

    Много делает для поддержания в цехе безопасных и здоровых условий труда.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Умело координирует работу мастеров и цеховых служб. Совместно с подчиненными разрабатывает и периодически представляет на рассмотрение руководства отдела предложения, касающиеся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства. Принимает надлежащие меры к продлению сроков службы оборудования цеха, обеспечению его безаварийной эксплуатации.

    Во взаимодействии с отделом кадров активно участвует в работе по подбору и расстановке рабочих и служащих, их адаптации и наиболее целесообразному использованию.

    Осуществляет постоянный надзор за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка.

    Представляет обоснованные предложения о поощрении отличившихся работников, а в необходимых случаях — о привлечении виновных к дисциплинарной (материальной) ответственности.

    Наряду с производственной много внимания уделяет хозяйственной деятельности цеха. Эффективно руководит работой по повышению квалификации персонала цеха. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.

    Личную профессиональную подготовку настойчиво совершенствует в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

    При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

    Бесплатная юридическая консультация:

    В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами повседневного, в т.ч. оперативного, руководства подчиненными владеет отлично.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин поощрения руководством предприятия — объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://obrazec.org/43/pozitivnaja_harakteristika_nachalnika_ceha_p.htm

    Характеристика на руководителя предприятия | Образец

    Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях:

    • по собственной просьбе должностного лица;
    • по запросу от уполномоченных представителей судебных и следственных органов, инспекции по безопасности дорожного движения и прокуратуру и других;
    • при переводе в другую организацию или компанию;
    • при рассмотрении кандидатуры для назначения на должность.

    Образец характеристики на руководителя

    на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1

    Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.

    15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П. заключен трудовой договор на срок три года.

    Бесплатная юридическая консультация:

    29 мая 2008 года с Сорокиным Ю.П. вновь заключен трудовой договор на срок два года.

    За период работы Сорокина Ю.П. в тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием.

    Как руководитель предприятия, Сорокин Ю.П. даже в условиях экономического кризиса находит возможности продолжать деятельность предприятия с минимальными потерями, в том числе сохраняя штат предприятия, тем самым способствует тому, что работники не пополняют ряды безработных.

    Особенностью Сорокина Ю.П., как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности.

    Сорокина Ю.П. отличает новаторский подход к решению вопросов. Получив высшее образование в России, а так же в Соединенных штатах Америки в качестве бакалавра наук, он активно использует свой менеджерский потенциал, знания в области права, экономики и управления для эффективного решения поставленных задач.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Сорокин Ю.П. постоянно совершенствует свои знания, принимая участие в конференциях, семинарах.

    С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован.

    Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П., как руководителя, относятся положительно.

    Отличительной чертой Сорокина Ю.П. является его способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ним, он не боится нести ответственность за принятые решения, способен их отстаивать и доводить до логического завершения.

    Считаю, что Сорокин Ю.П. обладает всеми качествами руководителя предприятия, которые дают ему возможность эффективно их использовать в управлении им.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Начальник отдела кадров Б.А Пригожин

    Источник: http://kdpconsulting.ru/primery-dokumentov/634-primer-xarakteristiki-na-rukovoditelya-predpriyatiya.html

    Похожие формы

    Негативная характеристика заместителя начальника планово-экономического отдела по планированию

    Нейтральная характеристика заместителя начальника планово-экономического отдела по планированию

    Позитивная характеристика начальника отдела маркетинга

    Бесплатная юридическая консультация:

    Позитивная характеристика заместителя генерального директора по кадрам

    Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству

    Позитивная характеристика начальника цеха

    Позитивная характеристика начальника группы инвентаризации объектов

    Источник: http://ruforma.info/harakteristika/51490.htm

    Бесплатная юридическая консультация:

    Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии. Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.

    Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников. Таким образом, в качестве примера рассмотрим характеристику не абстрактного начальника отдела вообще, а вполне конкретного, скажем, начальника отдела материально-технического снабжения.

    начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Ось»

    Жуликова Виктора Петровича

    Источник: http://ooobankrot.ru/harakteristika-na-nachalnika-aho-dlja/

    Образцы характеристик на руководителей. Как правильно написать характеристику?

    Образец характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на начальника ахо для награждения Служебная характеристика на начальника отдела

    Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

    Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.

    На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам? Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

    По характеру руководства

    Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства. То есть то, чем занимался начальник. Определение деятельности – первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.

    Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты. Они должны быть отражены в характеристике.

    Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

    А вот указать достижения в сфере музыки стоит.

    Аналогичным образом надо действовать всегда. Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно. Ведь это очень важный документ.

    Что называют характеристикой

    Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

    Характеристика в данном случае – это описание трудовой деятельности руководителя, его достижений, основных качеств и заслуг, полученных или использованных в ходе работы.

    Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии сотрудника. Характеристика чем-то похожа на резюме, только она составляется не в виде анкеты, а также пишет ее начальник предприятия на своих подчиненных.

    Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей?

    Обязательная часть (начало)

    Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму. Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию. Ведь придется написать:

    • ФИО руководителя, о котором идет речь;
    • дату рождения;
    • семейное положение (не обязательно);
    • место, куда будет подана характеристика (не обязательно);
    • образование с перечислением всех оконченных учебных заведений.

    Именно с этого следует начинать. Начало у всех характеристик обычно одинаковое. А вот остальные сведения указываются в индивидуальном порядке. Но некоторые схожие моменты все равно имеются. Причем для всех руководителей. Что общего можно встретить в изучаемых документах?

    Образцы характеристик на руководителей (банков и других предприятий) отличаются друг от друга. Наверное, трудно найти два идентичных документа. Несмотря на это, есть ключевые моменты, которые будут схожи у большинства характеристик. Речь идет о личностных качествах сотрудников.

    Хороший руководитель – это всегда человек целеустремленный, авторитетный и изобретательный. Данные пункты украшают большинство образцов характеристик. Также не лишним будет упомянуть, что сотрудник обладает хорошей стрессоутойчиовстью.

    Рекомендации в вопросах деятельности

    Что еще должны содержать в себе образцы характеристик на руководителей? Не обязательно, но желательно указывать рекомендации для дайнейшего построения карьеры. Начальник предприятия, на котором работал человек, должен написать, что именно умеет его подчиненный и как можно воспользоваться его навыками на благо общества и иной компании.

    Данным пунктом можно пренебречь, но делать это нежелательно. Ведь основная цель характеристики – это описание сотрудника с целью его продвижения по карьерной лестнице. Зачастую работодатели именно по изучаемому документу определяют, насколько руководитель подходит для той или иной работы.

    Квалификация

    Уже было сказано, что характеристика должна в полной мере отражать полученное образование.

    Если подчиненный в ходе своей трудовой деятельности дополнительно обучался и заканчивал разнообразные курсы, необходимо это прописать.

    Не имеет значения, самостоятельно работник хотел получить очередное образование, или курсы повышения квалификации были организованы предприятием – сведения все равно заносятся в характеристику.

    Обычно об этом пункте никто не забывает. Ведь цель получения рабочего опыта – это и есть повышение квалификации. Не страшно, если руководитель не проходил соответствующие курсы, которые помогли бы усовершенствовать навыки и умения, подходящие для работы.

    Но отсутствие подобного рода информации заставит задуматься над профессиональностью сотрудника. Теперь понятно, как приблизительно будут выглядеть образцы характеристик на руководителей отделов и простых начальников.

    Следует рассмотреть наиболее востребованные документы изучаемого типа.

    Отдел кадров

    Например, огромным спросом пользуется деловое письмо для руководителя отдела кадров. Кадровики – это сотрудники, которые требуются каждому предприятию.

    Поэтому следует обратить внимание и на их резюме, и на характеристику, которую предлагает прежний работодатель. Чаще всего таким подчиненным не дают этого документа. Особенно если речь идет о маленькой компании.

    Но в целом образец характеристики руководителя отдела кадров выглядит следующим образом.

    “Характеристика Иванова Ивана Ивановича, руководителя отдела кадров предприятия ООО “Компания+”.

    Иванов Иван Иванович родился в 1989 году, в 2012 году окончил МГУ, специальность – “Документоведение”. Имеет одно высшее образование.

    До текущего времени с 2012 года проработал на должностях: секретарь руководителя отдела, менеджер по подбору кадров, руководитель отдела кадров. За все время работы проявил себя как добросовестный, целеустремленный сотрудник. Отлично находит общий язык с людьми, а также справляется с порученными заданиями.

    В 2014 году прошел курсы повышения квалификации по направлению “Деловое общение”. Иванов Иван Иванович постоянно совершенствует свои рабочие навыки: проходит разнообразные курсы, читает соответствующую литературу.

    Этот сотрудник пользуется авторитетом и уважением среди подчиненных. С коллегами он дружелюбен и открыт”.

    Музыка

    Теперь можно взглянуть, как выглядит характеристика на музыкального руководителя. Образец будет схож с ранее приведенным примером. Только некоторые моменты будут отличаться.

    Можно заметить, что у творческих профессий характеристики отличаются от офисных. Но общие черты у документов все равно есть.

    Если необходимо составить характеристику для музыкального руководителя, можно воспользоваться следующим шаблоном.

    “Характеристика на Петрову Анну Ивановну, музыкального руководителя группы “Хай Фай”.

    Петрова Анна Ивановна родилась в 1992 году, в 2014 завершила БФУ им. Канта, направление – “Педагогика”. В 2010 окончила музыкальную школу им. Баумана.

    Начала работу в качестве руководителя музыкальной группы “Хай Фай” в 2012 году. С того момента проявила себя как находчивого, изобретательного, креативного руководителя.

    Умеет находить общий язык с людьми, выход из сложных ситуаций, подстраиваться под обстоятельства. Анна Ивановна не поддается стрессу, всегда ведет себя как добрый и отзывчивый человек.

    На данный момент обучается игре на барабанах и получает специальность “Дизайнер” в техникуме Современного искусства. Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики”.

    Вузы

    Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры – вот те, кто крайне редко меняет место работы. Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей. Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания.

    “Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ.

    Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление – “Математика”. На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, “Юриспруденция”).

    Михаил Дмитриевич начал свою карьеру в качестве лаборанта в МГУ. За все время работал: учителем математики, преподавателем в вузе (математическая теория и статистика), заместителем декана и деканом. Является заслуженным преподавателем России.

    За время работы проявил себя как знающий преподаватель, умеет находить общий язык со студентами. Целеустремлен, старается найти выход из любого положения. Ответственный, пунктуальный. Стремится к саморазвитию. Даже в стрессовых ситуациях Пригожин Михаил Дмитриевич остается спокоен. Пользуется авторитетом среди коллег, студенты положительно отзываются о нем”.

    Предприятие

    Теперь следует обратить внимание на то, как выглядят образцы характеристик на руководителей предприятия. В целом они очень похожи на резюме или деловые записки кадровиков. Поэтому в качестве шаблона можно использовать ранее предложенный вариант характеристики. Но и отдельный образец документа можно посмотреть.

    «Характеристика на руководителя предприятия “Зоомир” Иванчук Лину Григорьевну.

    Иванчук Лина Григорьевна родилась в 1965 году, в 1990 окончила Санкт-Петербургский университет экономики, направление – “Менеджмент”. На данный момент имеет 2 высших образования. В 2015 году окончила БФУ им. Канта по направлению “Документоведение”.

    Начала работать в компании “Зоомир” в 1992 году. За время труда побывала на рабочих местах в качестве: менеджера по продажам, заместителя руководителя отдела продаж, руководителя предприятия.

    Всегда проявляла себя как авторитетная, спокойная, находчивая, сообразительная, стрессоутойчивая личность. Любима подчиненными, может найти с ними общий язык и сгладить конфликтные ситуации. Активно занимается самообразованием.

    В 2000 году Лина Григорьевна проходила курсы повышения квалификации по направлению “Деловые коммуникации”. В 2005 году – “Теории продаж”».

    Итоги

    Теперь понятно, как выглядит характеристика на руководителя (образец написания представлен). Можно заметить, что все ранее приведенные документы мало чем отличаются друг от друга. И так на самом деле обстоят дела. Редко кто пишет характеристику, которая кардинально выделяется из ряда аналогичных документов. Все они схожи между собой.

    Отныне характеристика на руководителя (образец представлен в нескольких интерпретациях) не будет проблемным документом. Достаточно знать профессиональные навыки сотрудника, а также этапы его карьеры и обучения, чтобы правильно и максимально точно составить записку. Сделать это не так трудно, как кажется, если располагать достаточными знаниями о сотруднике.

    Источник: https://FB.ru/article/261873/obraztsyi-harakteristik-na-rukovoditeley-kak-pravilno-napisat-harakteristiku

    Образец характеристики на руководителя

    Образец характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на начальника ахо для награждения Служебная характеристика на начальника отдела

    Характеристикой называется документ, который включает сведения о профессиональных достижениях и личных особенностях сотрудника. Чаще всего её подписывает руководитель, но иногда самому директору тоже требуется такой документ. Рассказываем, как составляется характеристика на руководителя для награждения, повышения, привлечения к дисциплинарной ответственности и прочих ситуаций.

    В каких случаях требуется характеристика

    Характеристика с места работы — это документ, в котором содержатся сведения о профессиональных успехах, квалификации, достижениях и личных качествах специалиста.

    Она может потребоваться любому сотруднику, вне зависимости от статуса: и новичку, и опытному руководителю.

    В этом материале мы подробно остановимся на характеристиках второго типа и разберём, как описывать профессионализм руководителя.

    Когда требуется характеристика:

    • при рассмотрении кандидатуры на повышение;
    • для перевода в новую организацию для представления на новом месте работы;
    • по требованию государственных органов для судебных разбирательств;
    • для награждения;
    • для определения вида дисциплинарного взыскания.

    Характеристика на руководителя может потребоваться для награждения, повышения, продления контракта или дисциплинарного взыскания

    Правила составления

    Законодательство не содержит никаких требований к характеристикам, поэтому документ допускается готовить в произвольном виде. Как правило, составляется в печатном виде на листе формата А4. необходимо уложить на одной странице. Чтобы достичь ясности изложения и удобства чтения, рекомендуется придерживаться такой структуры:

    • реквизиты организации, в которой составлен документ — название, адрес, телефон, электронная почта;
    • наименование документа;
    • персональные данные руководителя (объекта характеристики) — имя, возраст или дата рождения, семейной положение, адрес и паспортные данные;
    • место предоставления (необязательно);
    • служебные обязанности, ключевые функции на рабочем месте;
    • профессиональные достижения;
    • ошибки, претензии, недостатки (если имеются);
    • личные качества;
    • выводы и рекомендации (необязательно).

    Выводы требуются в характеристиках для повышения, перевода на новую должность, награждения или дисциплинарного взыскания. В них составители делают собственное заключение: рекомендуют наградить, поощрить, наказать и т. д.

    При подготовке характеристики принципиальное значение имеет объективность изложения.

    Не следует перехваливать специалиста или очернять его. Уместно приводить факты, которые доказывают мнение составителей. Например, формулировка «хороший руководитель» слишком неконкретна. Тезис «руководит коллективом из 15 человек, для постановки и контроля выполнения задач использует Trello» выглядит убедительнее.

    Кто готовит документ

    Подготовкой характеристики, как правило, занимаются непосредственные начальники и их заместители, а также отдел кадров.

    Если речь идёт о руководителях отделов, заведующих секторами, главных бухгалтерах и другом управляющем персонале, проблем не возникает.

    Однако, как поступать, если необходимо подготовить характеристику на генерального директора? В таком случае работу обычно поручают начальнику отдела кадров.

    Образцы характеристики

    Теоретических рекомендаций для подготовки качественной характеристики может быть недостаточно. Рассмотрим практические примеры характеристики руководителей разного типа:

    • генерального директора;
    • начальника отдела;
    • начальника отдела кадров.

    Документы будут похожи между собой, но будут отличаться некоторыми нюансами.

    Составление характеристику лучше поручить непосредственному начальнику или руководителю отдела кадров

    На генерального директора

    Наибольшую трудность составляет описание генерального директора — главного руководителя организации. Подчинённым трудно объективно оценивать его, особенно если в документе необходимо отразить недостатки или промахи. Характеристика генерального директора часто составляется для правления компании, которое решает, стоит ли продлевать с ним контракт.

    Возможно. образец характеристики на генерального директора поможет вам в подготовке документа:

    «Дмитрий Иванович Александров, 1970 года рождения, работает на должности генерального директора ООО «Косметическое оборудование» с ноября 2016 года, с момента учреждения организации. За это время продемонстрировал лидерские качества, отличные навыки планирования, умение оперативно решать сложные вопросы и работать на стратегическое развитие компании.

    Дмитрий Иванович руководит коллективом из 50 человек, в его подчинении 4 начальника отделов и главный бухгалтер.

    Использует современные методы управления персоналом: онлайн-постановка задач и контроль их исполнения, электронный учёт рабочего времени, регулярное повышение квалификации сотрудников (вебинары и онлайн-курсы).

    В коллективе поддерживает ровные, дружеские отношения. Для урегулирования конфликтов между сотрудниками организует внутреннюю комиссию по спорам.

    Чётко выполняет задачи, поставленные правлением показатели. Дважды добивался превышения плановых показателей по итогам года: на 7% в 2017 года и на 12% в 2018. Инициативен, исполнителен, работоспособен.

    В 2018 году проходил дополнительное профессиональное обучение по курсу «Современное оборудование для медицины и косметологии».

    В отношениях с коллегами и деловыми партнёрами корректен, вежлив, приветлив. Отличается вниманием и умением слушать. Дискуссии ведёт спокойно и аргументированно.

    Вывод: соответствует занимаемой должности, рекомендуется продление трудового договора».

    На руководителя отдела

    Подготовить характеристику на начальника отдела немного проще: зона ответственности этого руководителя меньше. Составить документ вправе генеральный директор, его заместитель или начальник отдела кадров.

    Характеристика на начальника отдела:

    «Андреева Ирина Петровна работает в должности начальника отдела рекламы ООО «Ювелирная столица» с апреля 2018 года (получила повышение с должности маркетолога). За это время продемонстрировала организаторские навыки, личную эффективность и многозадачность. Инициативна, работоспособна, отличается аналитическим складом ума и коммуникабельностью.

    В обязанности входит разработка стратегии продвижения ювелирных изделий и бренда, реализации мероприятий стратегии, оценка их эффективности.

    В подчинении Ирины Петровны работают 6 специалистов — менеджеры по продажам, дизайнеры, контент-менеджер. Каждому требуется постановка специфических задач, с чем Ирина Петровна успешно справляется. Коллектив под её руководством работает слаженно. Сотрудники отличаются высокой лояльностью организации и не планируют менять место работы.

    задача Ирины Петровны — продвижение продукции ООО «Ювелирная столица», повышение узнаваемости бренда и рост продаж. О её успехах на рабочем месте можно судить по следующим показателям: рост продаж за период за 3 квартала 2018 года составил 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, узнаваемость бренда возросла до 90% (по данным внутреннего исследования).

    Контролирует своевременное и качественное исполнение поручений руководства, вносит конструктивные предложения, своевременно уведомляет непосредственное начальство о проблемах и предлагает пути решения».

    В характеристике необходимо объективно описать профессиональные и личные качества руководителя

    На начальника отдела кадров

    Как правило, начальник отдела кадров сам составляет характеристики. Поэтому, когда характеристика требуется ему, в организации возникают трудности. Чтобы упростить задачу, используйте следующий пример как основу:

    «Меншикова Любовь Алексеевна, 1980 года рождения, работает начальником отдела кадров ООО «Магеллан» с сентября 2014 года. В обязанности входит кадровый учёт, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов и мастер-классов для персонала.

    Любовь Алексеевна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный эффективно руководить коллективом из 5-7 человек и вести кадровый учёт коллектива из 350 человек.

    Владеет нормами трудового законодательства и использует их на практике.

    Проверки государственных органов показывают, что на предприятии неукоснительно соблюдаются трудовые права работников, все документы оформляются без ошибок и в срок.

    Умеет учитывать интересы сотрудников и решать спорные ситуации. За время руководства отделом кадров Любовью Алексеевной ни один из сотрудников не обращался в трудовую инспекцию: все спорные вопросы и конфликты решались внутри организации.

    Владеет методикой эффективного поиска персонала, подбирает сотрудников с необходимой квалификацией и стажем работы. Активно участвует в собеседованиях, организует тестирования с потенциальными кандидатами.

    Постоянно совершенствуется в профессиональной сфере: за 3 года Любовь Алексеевна прошла 2 курса повышения квалификации в сфере HR, более тематических 10 семинаров.

    В личном отношении Любовь Алексеевна доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Умеет найти подход к каждому сотруднику, создать непринуждённую и дружескую атмосферу в коллективе».

    Заключение

    Составление характеристики на руководителя рекомендуется поручить его непосредственному начальнику, а если речь о генеральном директоре — начальнику отдела кадров.

    Характеристика используется для решения о повышении, переводе в другую организацию или на новую должность, награждении, дисциплинарном взыскании, а также иногда требуется государственным органам и суду.

    В этом документе необходимо объективно описать профессиональные и личные качества специалиста, его достижения на рабочем месте.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/obrazets-harakteristiki-na-rukovoditelya.html

    Характеристика на руководителя с места работы (образец)

    Образец характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на начальника ахо для награждения Служебная характеристика на начальника отдела

    ]]>]]>

    Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам.

    Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию.

    Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

    Общие требования к документу

    «Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа.

    Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это:

    • либо директор предприятия;
    • либо начальник структурного подразделения;
    • либо руководитель отдела кадров.

    В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель.

    Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя.

    Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко.

    При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана.

    Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

    1. Идентификация работника-руководителя. В документе указывается:
      • его ФИО;
      • дата рождения;
      • как долго он отработал (работает) в данной компании;
      • в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).

    Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

    1. Профессиональный путь руководителя в данной организации:
      • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
      • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
      • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
      • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
      • были ли поощрения за успешный труд, и т.д.

    Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

    1. Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
      • лидерские качества;
      • высокая работоспособность;
      • желание совершенствовать навыки руководителя;
      • стрессоустойчивость;
      • организаторские способности;
      • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
      • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
      • уверенность в собственных силах, и т.д.

    Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

    Характеристика на руководителя – образец составления

    Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

    Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей. Или если он возглавлял отдел продаж, остановиться на его производственных показателях.

    Характеристика на руководителя – образец документа

    Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-na-rukovoditelya-s-mesta-raboty-obrazec

    Характеристика на начальника ахо

    Образец характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на начальника ахо для награждения Служебная характеристика на начальника отдела

    В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы. Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица.

    На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе).

    Принцип составления характеристики одинаков во всех случаях, в том числе для директора.

    В указанном документе оцениваются: Профессиональная компетентность (опыт работы, имеющиеся знания, умения, стремление к саморазвитию и пр.).

    Специалист АХО — кто это?

    Административно-хозяйственный отдел: структура, сотрудники, руководство

    Также в данном пункте будет обозначено, кто несет ответственность за исполнение обязанностей сотрудниками отдела.

    Как и следовало предполагать, в этот пункт включено все, что связано с контролем за соблюдением различных норм, требований по сохранению собственности компании, которая находится в оперативном пользовании.

    Также отдел может контролировать надлежащее хранение имущества на складе, требовать отчетов об использовании расходных офисных материалов.

    Безусловно, право данного структурного подразделения – представление интересов компании при взаимодействии с различными учреждениями (ремонтные, строительные организации) в случае необходимости решения входящих в его зону ответственности вопросов.По результатам проверок начальник АХО может инициировать через руководство издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания за порчу имущества.Специалист АХО (кто это — руководитель или рядовой сотрудник, не имеет значения)

    Начальник АХО

    Должностные обязанности обязан:2.1.Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.2.2.Принимать меры по внедрению средств механизации труда.2.3.Руководить работниками отдела.2.4.

    Организовать проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ.2.5.

    Обеспечивать подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.2.6.

    Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения предприятия, а также контроль исправности оборудования (освещения, лифтов, систем отопления, вентиляции и др.).2.7.Участвовать

    Характеристика на руководителя

    Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

    Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

    Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. В 2009 г.

    обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании.

    Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

    Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

    Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

    Как пишется характеристика на руководителя. Характеристика на начальника ахо для награждения

    Зачастую документ запрашивают органы автоинспекции, судебные, следственные, а также службы, отвечающие за безопасность государства.

    Они могут быть:

      производственными — когда сотрудник проходит медицинскую либо врачебную комиссию; служебными — для вышестоящих учреждений, в целях поощрить или наказать работника. аттестационными — позволяющими подтвердить профессиональную пригодность сотрудника руководящего звена, и возможно повысить его по службе.

    При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику.

    Характеристика на руководителя таксопарка скачать образец. Характеристика на начальника ахо для награждения

    Зачастую документ запрашивают органы автоинспекции, судебные, следственные, а также службы, отвечающие за безопасность государства. Они могут быть:

      производственными — когда сотрудник проходит медицинскую либо врачебную комиссию; служебными — для вышестоящих учреждений, в целях поощрить или наказать работника. аттестационными — позволяющими подтвердить профессиональную пригодность сотрудника руководящего звена, и возможно повысить его по службе.

    При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику.

    Образец характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на начальника ахо для награждения Служебная характеристика на начальника отдела

    Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством.

    Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда.

    Совместно с подчиненными разрабатывает и периодически представляет на рассмотрение руководства отдела предложения, касающиеся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства.

    Характеристика на руководителя с места работы (образец)

    В документе указывается:

    1. как долго он отработал (работает) в данной компании;
    2. в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).
    3. его ФИО;
    4. дата рождения;

    Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления.

    Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

    • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
    • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
    • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
    • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
    • были ли за успешный труд, и т.д.
    • Профессиональный путь руководителя в данной организации:
      • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
      • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
      • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
      • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
      • были ли за успешный труд, и т.д.

    Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя.

    Начальник АХО: должностные обязанности, инструкции, образование, зарплата

    Важно отметить, что такие подразделения есть не на каждом предприятии.

    Обычно это актуально, когда объем административно-хозяйственных работ довольно велик и один специалист справиться с ним не может.

    В небольших компаниях административно-хозяйственные функции может выполнять обычный офис-менеджер или даже руководитель.Нужно сказать, что эта должность существовала и раньше.

    Однако ее представителей называли завхозами. Любая работа предполагает ответственность.

    Особенно это касается тех, кто занимает руководящие позиции.

    Например, начальник АХО, должностные обязанности которого прописаны в инструкции, несет материальную ответственность.

    Характеристика на руководителя: образец

    Характеристика руководителя.

    Пример написанияВ общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении.

    характеристики зависит от ее назначения. статьи:

    • 1 Характеристика на руководителя организации – особенности
    • 2 Характеристика руководителя — пример

    Характеристика на руководителя организации – особенностиЕсли нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

    • наименование документа;
    • персональные данные директора;
    • описание трудовой деятельности и достижений;
    • перечисление личных и деловых качеств;
    • заключение.

    Все сведения должны быть достоверными и объективными.Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.Характеристика руководителя — примерПредлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела.

    Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.ХарактеристикаПолеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года.

    В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В.

    зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным.

    Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.Работая руководителем отдела, Полеванов К.В.

    ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен.

    Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.Полеванов К.В.

    в полной мере соответствует занимаемой должности.

    Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    Характеристика на руководителя, директора предприятия:образец и порядок составления

    Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины.

    Руководит работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.

    Обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

    Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на генерального директора.

    Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

    В 2006 году успешно завершил обучение на курсах МВА при Российской экономической академии им.

    Источник: http://advokatmen.ru/harakteristika-na-nachalnika-aho-83223/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.